Agoom, ressources humaines
4 champs d’intervention pour une meilleure gestion des ressources humaines
L' objectif est de permettre, dans un environnement économique mouvant :
aux dirigeants de PME de faire face à leurs obligations d’employeur :
> conformité des pratiques de gestion des ressources humaines
> qualité du dialogue social,
> prévention des tensions en situations de travail
> anticipation et mise en cohérence des besoins en compétences de leur structure
aux Directions des Ressources Humaines de renforcer leur équipe pour faire face à des projets RH spécifiques
> gestion des compétences
> relations sociales
> formation
> prévention des risques professionnels
> qualité de vie au travail
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CLASSES VIRTUELLES : Se former en groupe à distance
Classes virtuelles synchrones : recréer les...
![](https://www.agoom-rh.fr/wp-content/uploads/2016/06/test_2.png)
LES ENJEUX EN CONTEXTE CONFLICTUEL : sortir des questions de personnes
Le conflit au travail s'exprime de différentes...