Régulation des relations au travail

Le bon fonctionnement d’un collectif de travail réside dans une vision partagée des intérêts de l’entreprise par ses différents acteurs.

La principale difficulté réside dans les divergences de perception de la réalité existante.

Ces représentations différentes d’une même situation sont sources de tensions, en l’absence de régulation génératrices de conflits, voire de crise.

Facilitation du dialogue social

Prévention des risques de contentieux

Gestion des conflits dans les équipes de travail